(English version will follow)
PROFIL DE COMMUNAUTÉ
Cette semaine, nous avons eu le plaisir de nous entretenir avec Chloé Freslon, chroniqueuse et consultante en technologie afin de discuter de son parcours ainsi que de son implication en cybersécurité.
Parlez-nous de votre parcours.
Je suis chroniqueuse et consultante en technologie, mais le coeur de mon expertise réside dans la place des femmes en technologie. Dans ce cadre-là, j’aide les entreprises techno à être plus inclusives et propices à l’embauche de femmes à travers la mise en place de stratégies de communication et de ressources humaines. J’ai travaillé près de 15 ans dans le Web, en tant que gestionnaire de projets et de produits.
Pourquoi vous intéressez-vous à la cybersécurité en particulier?
Car il s’agit d’un domaine transversal qui touche toutes les compagnies au monde, ou presque. C’est également une industrie très dynamique, tout le temps en mouvement qui ne cesse d’évoluer.
Comment votre travail est-il en lien avec la cybersécurité ?
Je ne travaille pas directement en cybersécurité, mais j’ai souvent l’occasion de côtoyer des gens qui évoluent dans ce milieu.
Partagez-nous un moment important de votre parcours qui a fait que vous vous êtes intéressée aux nouvelles technologies et/ou à la cybersécurité?
Il y a environ deux ans, j’ai voulu devenir programmeuse. Avant j’étais plus du côté utilisateur. Je me disais qu’il fallait que je sache coder pour pouvoir parler de technologie. C’est à ce moment où j’ai commencé à m’intéresser plus profondément à comment les ordinateurs fonctionnent, les infrastructures et donc la sécurité informatique. J’ai commencé une formation, mais je ne l’ai pas poursuivie. J’ai réalisé que j’étais bien meilleure à vulgariser et écrire sur le sujet, plutôt que lire des lignes de code.
Avec seulement 11% de femmes travaillant mondialement en cybersécurité, comment le milieu de la cybersécurité est celui qu’il est aujourd’hui, un milieu dominé par les hommes ? Pouvez-vous nous expliquer comment nous nous sommes retrouvées dans cette situation ?
Il y a de nombreuses raisons complexes, mais pour simplifier :
– historiquement les femmes étaient pionnières et nombreuses, mais elles ont été poussées par les hommes qui ont pris leur place en informatique;
– les jeunes filles ne sont pas sensibilisées à la technologie et donc ne s’y intéressent pas;
– la culture populaire propage l’idée que les informaticiens sont toujours des hommes. Pensez, par exemple, aux “hackers” dans les films, ce sont très souvent des hommes;
– l’industrie technologique n’est pas accueillante vis à vis les femmes, ne considérant par leurs spécificités ou la diversité de la population. Le milieu technologique est souvent pensé pour un type de personne : l’homme blanc hétérosexuel, lorsqu’en réalité il y aurait un éventail tellement plus grand à accueillir.
Beaucoup d’entreprises désirent de plus en plus embaucher des femmes en cybersécurité, mais ces-dernières tardent à prendre leur place dans ce milieu. D’après vous, où y a-t-il une lacune ?
Il s’agit d’un problème complexe qui dure depuis des décennies. Il n’y a donc pas une solution facile qui va tout régler en quelques mois. D’une part les femmes ne s’intéressent pas au domaine, car on ne leur présente quasiment jamais l’opportunité. Elles ont également une opinion fausse de ce qu’on y fait. D’autre part, le milieu n’est pas propice à l’évolution et l’épanouissement des femmes.
En lien avec votre réponse de la question précédente, d’après vous, y a-t-il des moyens qui sont pris en ce moment pour augmenter la représentation des femmes dans le milieu de la cybersécurité ? Ces moyens vous semblent-ils efficaces à long terme?
Je ne saurais pas dire pour le domaine de la cybersécurité en particulier, mais la technologie en générale essaie de faire des efforts. Ceux-là restent discrets. À la vitesse où vont les choses, la présence des femmes n’augmentera pas énormément. Il nous faut des mesures contraignantes afin de les faire entrer massivement dans le milieu technologique, comme les quotas par exemple. Faut-il encore qu’ils soient implantés de la bonne façon et non pas à la “va-vite”, afin de voir un effet positif.
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Vous désirez partager votre expérience en cybersécurité avec notre communauté? N’hésitez pas à nous contacter à info@serene-risc.ca
Nous voulons entendre parler de vous!
COMMUNITY PROFILE
This week we had the pleasure to interview Chloé Freslon, columnist and technology consultant to discuss her background and involvement in cybersecurity.
Tell us about your experiences.
I am a columnist and technology consultant, but the heart of my expertise lies in the place of women in technology. In this context, I help techno companies to be more inclusive and conducive to the hiring of women through the implementation of communication strategies and human resources. I worked nearly 15 years in the Web, as a project and product manager.
Why are you interested in cybersecurity in particular?
Because it is a transversal domain that affects all or most companies in the world. It is also a very dynamic industry, always in motion that continues to evolve.
How is your work related to cybersecurity?
I do not work directly in cybersecurity, but I often have the opportunity to work with people who work in this environment.
Can you share a turning point / important moment in your career that made you interested in new technologies and / or cybersecurity?
About two years ago, I wanted to become a programmer. I told myself that I needed to know how to code so I could talk about technology. This is the moment when I started to become more interested in how computers work, infrastructure and therefore computer security. Before I was more on the user side. I started training, but I did not pursue it. I realized that I was much better at popularizing and writing on the subject, rather than writing lines of code.
With only 11% of women working globally in cybersecurity, how is the cybersecurity environment a male-dominated environment? Can you explain to us how we ended up in this situation?
There are many complex reasons, but to put it simple:
– historically women were pioneers in this field but men took their place in computer science;
– young girls are not aware of technology and therefore are not interested in this field;
– popular culture spreads the idea that computer specialists are just men. Think for instance hackers in movies, they are often just men;
– the technology industry is not welcoming to women, not considering their specificities or the diversity of the population. The technological environment is often thought for a type of person: the heterosexual white man, when in reality there is a much larger spectrum of people to accommodate.
Many companies are increasingly interested in hiring cybersecurity women, but they are slow to take their place in this environment. How so?
This is a complex problem that has been going on for decades. There is not an easy solution that will solve everything in a few months. On the one hand, women are not interested in the field because they are hardly ever presented with the opportunity. They also have a wrong opinion about the field of computer science. Also, the environment is not conducive to the evolution and development of women.
Regarding your previous answer, in your opinion, are there any measures being taken at this time to increase the representation of women in the cybersecurity sector? Do you think these means are effective in the long run?
I can not say for the field of cybersecurity in particular, but technology in general tries to make some efforts. However, these remain discreet. The way things are going right now, the presence of women will not increase. We need binding measures to bring them massively into the technological environment, such as quotas for example. Should they still be implanted in the right way and not in a hurry, in order to see a positive effect.
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